Requisitos mínimos para a obtenção de uma autorização de estudo
Se o seu programa de estudo no Canadá for inferior a 6 meses, não necessita de uma autorização de estudo.
O Canadá é um dos destinos mais populares para as pessoas que desejam trabalhar no estrangeiro. O visto de trabalho permite aos trabalhadores permanentes, temporários ou estudantes trabalharem no Canadá. Os candidatos devem ter uma oferta de emprego formal para se candidatarem a um visto de trabalho.
Alternativas às licenças de trabalho
Há muitas opções de licenças de trabalho. Aqui estão alguns dos mais comuns:
A tempo parcial em conjunto com um programa de estudo programa de estudo:
Enquanto estuda um programa pós-secundário numa instituição qualificada durante pelo menos 6 meses, pode trabalhar até 20 horas por semana.
Em Co-Op após completar um programa de estudo
O Co-Op é oferecido como parte de alguns programas de estudo e permite ao estudante entrar no mercado de trabalho e ganhar experiência na área de estudo. Durante este tempo o estudante pode trabalhar a tempo inteiro, até 40 horas por semana.
Licença de Pós-Graduação de Trabalho (PGWP) estudos pós-universitários (PGWP)
Após completar um programa de estudos pós-secundários qualificado com uma duração mínima de 8 meses (isto inclui licenciatura, mestrado ou doutoramento), pode qualificar-se para uma Licença de Trabalho de Pós-Graduação (PGWP) que lhe permite trabalhar por um período mínimo da mesma duração que o seu programa de estudos, com um período máximo de até três anos.
Cônjuge acompanhante de um estudante doensino superior
Se acompanhar o seu cônjuge ou parceiro de direito comum durante o seu período de estudos pós-secundários no Canadá (desde que o estudante esteja inscrito num programa de estudos pós-secundários qualificado de pelo menos 8 meses de duração), pode qualificar-se para uma autorização de trabalho sem restrições durante o mesmo período de tempo que o seu cônjuge ou parceiro de direito comum.
Visto de Trabalho de Férias - programas para jovens profissionais
O Working Holiday Visa é uma autorização de trabalho aberta e sem restrições, geralmente válida por um período mínimo de 1 ano.
Os requisitos incluem, entre outros, ser cidadão de um país que participa num dos acordos internacionais com o Canadá, ter entre 18 e 35 anos de idade, ter seguro médico para o período da sua estadia e passar os filtros de segurança estabelecidos.
A lista de países participantes é extensa, mas inclui o Chile, Costa Rica, Japão, Austrália, Nova Zelândia e muitos países europeus.
Visto de trabalho para acordos de comércio livre Acordos de comércio livre
O Canadá tem acordos com alguns países que permitem aos cidadãos com determinados perfis profissionais ou técnicos obterem uma autorização de trabalho. Isto inclui, entre outros, a Colômbia, Peru, México, Panamá, Estados Unidos, Austrália, e Japão.
Os requisitos variam de acordo com o país e com o perfil profissional e técnico.
Cessionário interno da empresa(cessionáriointerno)
Se lhe for oferecida uma oferta de emprego numa posição de gestão, poderá qualificar-se para uma autorização de trabalho específica.
LMIA ou Avaliação do Impacto da Marcação Laboral (LMIA)
Quando um empregador canadiano deseja contratar um trabalhador estrangeiro, deve realizar uma avaliação do impacto no mercado de trabalho e demonstrar que não há cidadãos canadianos ou residentes permanentes disponíveis para fazer o trabalho.
Uma vez obtida a aprovação LMIA e uma oferta de emprego, o trabalhador estrangeiro pode requerer uma autorização de trabalho que é geralmente válida por 2 anos.
Fluxo Global de Talentos
Alternativamente, os empregadores canadianos que desejem contratar trabalhadores estrangeiros no sector tecnológico podem candidatar-se a uma LMIA através do programa Global Talent Stream.
Ao contrário da LMIA normal, a Global Talent Stream não exige prova de que não há nenhum residente canadiano ou permanente disponível para fazer o trabalho. No entanto, envolve uma negociação sobre como a empresa contratada poderia contribuir para o mercado de trabalho canadiano. Estas aplicações são processadas em 15 dias, muito menos tempo do que a LMIA normal.
O trabalhador poderá requerer uma licença de trabalho, assim que tiver a carta de aprovação LMIA e a oferta de emprego. A autorização de trabalho será específica (apenas para o empregador) e tem normalmente uma duração de 2 anos.
Nomeação em programas provinciais
Quase todas as províncias e territórios no Canadá têm algum tipo de programa orientado pelo empregador. Se receber uma nomeação de empregador, poderá qualificar-se para uma licença de trabalho, emitida por 1 ou 2 anos.
Programas piloto
Existem vários programas-piloto que permitem aos empregadores trazer trabalhadores estrangeiros para o Canadá para satisfazer necessidades específicas. Estes incluem o Programa Piloto Rural Norte que envolve comunidades rurais em todo o Canadá ou áreas específicas, tais como o Programa Piloto Agro-alimentar. Estes programas são na sua maioria dirigidos pelo empregador que permitem aos candidatos qualificados solicitarem uma autorização de trabalho no Canadá e, na maioria dos casos, solicitarem também a residência permanente. Ao receber um aval do empregador, poderá qualificar-se para uma autorização de trabalho específica, emitida por 1 ou 2 anos, dependendo do programa a que se candidatou.
Ao receber uma oferta de emprego para cuidar de crianças ou pessoas idosas
Se cumprir os requisitos de educação, língua e experiência para uma oferta de emprego como assistente de cuidados ao domicílio (geralmente para cuidar de idosos ou pessoas com necessidades especiais) ou como prestador de cuidados a crianças em casa (geralmente conhecido como ama, para cuidar de crianças), pode qualificar-se para uma licença de trabalho no Canadá.
Depois de ser patrocinado pelo seu cônjuge canadiano ou parceiro de direito comum através do programa de patrocínio do cônjuge ou parceiro de direito comum no Canadá
Se tiver um estatuto válido no Canadá como visitante, estudante ou trabalhador e apresentar uma candidatura ao abrigo do programa de patrocínio do cônjuge ou coabitante, então qualifica-se para uma autorização de trabalho aberta/destrita para o tempo de processamento da sua candidatura, geralmente emitida durante 1 ano.
Elegibilidade para a licença de trabalho
Há requisitos específicos que deve cumprir em função do tipo de autorização de trabalho a que se candidata.
Para além dos requisitos específicos, todos os candidatos devem cumprir os seguintes requisitos gerais:
- Ter um passaporte válido com mais de 6 meses
- Nenhuma condenação criminal ou relacionada com a imigração.
- Convença um funcionário da imigração dos fortes laços com o seu país de origem.
- Convencer um funcionário da imigração de que regressará ao seu país de origem assim que a sua autorização de trabalho tiver expirado;
- Passar um exame médico, se aplicável de acordo com o seu país de residência ou ocupação desejada;
- Não trabalhar para um empregador listado com o estatuto de "inelegível";
- Não trabalhar em negócios relacionados com striptease, lap dancing, serviços de acompanhantes ou massagens eróticas.
Como solicitar uma licença de trabalho?
Para iniciar o pedido de uma autorização de trabalho canadiana, há vários formulários e passos a seguir:
- Confirmar a sua elegibilidade para uma licença de trabalho
- Preencher os documentos e formulários necessários para um pedido de autorização de utilização do
- Apresentar um pedido de autorização de trabalho canadiana, em conformidade com as directrizes da Autoridade Canadiana de Autorização de Trabalho.
- Aguardar pelo processamento e responder a pedidos de informação adicionais, se os pedidos de informação forem
- Envie o seu passaporte para carimbar.
Ao submeter o seu pedido de imigração no Canadá através de um dos mais de 80 programas de imigração disponíveis disponível;
Se se qualificou para a imigração através de um programa dentro do Canadá, pode qualificar-se para uma autorização de trabalho aberta sem restrições. Em alguns casos, só será elegível se já possuir uma autorização de trabalho que expira dentro de 4 meses ou menos. Este tipo de licença de trabalho é conhecido como trabalho aberto de ponte.
Ao receber uma oferta de emprego para cuidar de crianças ou pessoas idosas
Se cumprir os requisitos de educação, língua e experiência para uma oferta de emprego como assistente de cuidados ao domicílio (geralmente para cuidar de idosos ou pessoas com necessidades especiais) ou como prestador de cuidados a crianças em casa (geralmente conhecido como ama, para cuidar de crianças), pode qualificar-se para uma licença de trabalho no Canadá.
Por quanto tempo será válida a minha autorização de trabalho?
Uma licença de trabalho temporária pode ser emitida por um período de alguns dias a 3 anos.
Tenho uma autorização de trabalho no Canadá, posso trabalhar para qualquer empregador?
A menos que tenha uma autorização de trabalho aberta, só pode trabalhar para o empregador que solicitou a sua autorização de trabalho. A isto chama-se uma autorização de trabalho fechada. Por conseguinte, só pode trabalhar para o empregador especificado na sua licença.
Se tiver obtido uma licença de trabalho mas não desejar trabalhar para o seu empregador original e tiver encontrado outra oferta de trabalho, terá de passar pelo mesmo processo e obter uma nova licença de trabalho.
nova licença.
A minha autorização de trabalho foi recusada anteriormente, tenho de voltar a candidatar-me?
Se lhe tiver sido recusado anteriormente um visto para o Canadá, poderá requerer novamente; contudo, se requerer com a mesma informação, poderá não obter o resultado que procura.
Se a sua candidatura foi rejeitada, contacte-nos hoje para recomeçar o seu processo de candidatura.
Tenho uma oferta de emprego no Canadá, de que documentos preciso para o meu empregador?
Para solicitar uma licença de trabalho, dependendo da natureza do trabalho, poderá ser necessária uma LMIA. O seu empregador deve solicitar uma LMIA e obter uma decisão positiva antes de poder solicitar uma autorização de trabalho. Apresentará então esta LMIA com o seu pedido de licença de trabalho. Precisará também de uma carta de oferta de emprego ou de um contrato de trabalho assinado pelo candidato e pelo seu empregador.
Posso prolongar a minha licença de trabalho?
As autorizações de trabalho são geralmente emitidas por uma duração limitada, normalmente válida por 1 a 3 anos. Se desejar permanecer mais tempo no Canadá, deve candidatar-se para prolongar a sua estadia. Poderá ter de cumprir novamente todos os requisitos para uma nova licença de trabalho, como fez na sua apresentação inicial, a fim de prolongar a sua estadia no Canadá como trabalhador.
Recomendamos que os trabalhadores comecem a planear a prorrogação pelo menos 6 meses antes da expiração da sua licença de trabalho actual.
Deve apresentar o seu pedido de prorrogação o mais tardar 30 dias antes da expiração do seu estatuto actual.